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        武漢港務集團2006年共青團工作要點

        武漢港務集團2006年共青團工作要點

            2006年集團共青團工作的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和團的十五屆四中全會精神,緊緊圍繞集團加快發展這個中心,以科學發展觀為指導, 充分發揮團組織自身的特點和優勢,全力打造學習型、服務型、創新型團組織,不斷提高各級團組織服務集團中心工作和服務青年的能力和水平,團結帶領廣大團員青年在集團的改革發展中更好地發揮生力軍和突擊隊作用。
            1、加強教育引導,積極創建學習型團組織。
            一是深入持久地抓好青年的理論武裝工作。要以團干部和青年骨干為重點,結合本職工作要求,切實加強理論學習,并把所學理論是否很好的指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點,作為衡量學習成效的重要標準。要進一步規范和強化團委例會的學習制度,定期對學習重點進行安排,定期組織學習交流和研討活動,認真組織好團干培訓工作,選送團干部參加各種層次的學習培訓。
            二是深入開展企業形勢任務教育。各級團組織要圍繞企業改革改制、加快發展等任務,加強形勢任務的宣傳教育和調查研究,重視青年利益關系的調整,建立青年思想動態預警機制,超前做好青年職工的政策引導、矛盾化解、情緒穩定工作,教育青年職工把“國企情結”轉化成面向市場參與競爭的動力,以理性的心態、大局的觀念和創業的精神理解改革、支持改革、參與改革,保證企業改革的不斷深化和順利推進。要堅持貼近時代、貼近生活、貼近青年的原則,不斷創新青年思想政治工作的方式方法,把解決思想問題與解決青年實際問題結合起來,真誠關心青年,熱情幫助青年,在服務青年的過程中解決好青年的思想認識問題,不斷增強青年思想政治工作的針對性和實效性。
            三是大力開展創建學習型團組織活動。創建學習型團組織要把握以下幾個重點:一是建立先進的學習理念。要強化團員青年“終身學習”的意識,建立健全經?;?、系統化的學習制度,營造團內學習的組織環境,將學習和工作有機結合起來,使學習有成果,學習出成效。二是要拓寬學習領域,要在學習政治理論,堅定理想信念的同時,充分考慮青年的特點,加大業務培訓內容,學習現代經濟、計算機、法律、管理、外語等現代專業知識,并從本職工作的實際需要出發,注重專業的對口和實際效果。三是要進一步豐富學習形式。包括圍繞企業中心任務組織的專項學習,針對專業技術崗位組織的崗位練兵和技術比武,“走出去,請進來”的縱向與橫向的交流學習等等,并按照各個部門、班組的生產管理特點,有重點針對性地組織學習討論,采取團隊學習,認清企業發展對個人的要求,充分利用一切時間自我學習,積極向有關部門推薦優秀團員青年參加各種培訓學習,通過各種形式,滿足青年的學習需要。
            2、堅持科學發展觀,圍繞中心全面打造服務型團組織。
            一是要加強青年文化建設。要認真貫徹落實集團企業文化,不斷增強共青團文化底蘊,認真探索和研究企業青年文化建設的方法和途徑。加強對企業青年文化建設的核心價值觀、青年團隊精神、目標口號、共同愿景的提煉。各級團組織要充分利用節假日和重大紀念日,組織開展有影響、有聲勢、有成效的文化活動,滿足青年日益增長的多層次、多樣性和多方面的文化需求。
            二是要完善青工安全宣傳教育機制。要深入學習安全生產法,宣傳貫徹安全生產法。在安全宣傳手段上,充分運用團內園地、板報櫥窗、宣傳標語等多種宣傳陣地,通過開展安全征文、演講、競賽、簽名等多種形式,不斷加強青工安全日常教育,把安全教育滲透到日常工作和崗位之中。要增強安全生產的法律意識,依法參加安全生產,依法保證安全生產。要把握階段安全宣傳主題,有計劃、有步驟地進行安全宣傳教育,使“安全第一”的思想在廣大青工中入耳、入腦、入心。
            三是要進一步抓好“青”字特色活動。要做好集團“青年文明號”評審、表彰工作,進一步加強各級青年文明號的創建、管理、宣傳,更好地發揮青年文明號的品牌優勢和示范作用,切實使各級青年文明號集體在培養一流人才、創造一流業績、塑造一流形象方面發揮作用。要加大青年志愿者活動的開展力度。要廣泛吸納有特長、有專長的團員青年加入到志愿者隊伍的行列中來,優化青年志愿者服務,拓展青年志愿者活動空間,把活動重點向企業生產經營的各個環節。努力尋求青年志愿者活動與企業需求的結合點,使青年志愿者在集團的生產經營的階段性目標和急、難、險、重、新任務中發揮更大作用,做出更大貢獻。
            四是要努力為青年成長成才搭建舞臺。各級團組織要切實把培養和造就青年人才作為服務青年的重要手段,發揮共青團廣泛聯系青年人才的天然優勢,根據青年的崗位特點和思想實際,廣泛成立各類興趣小組,把廣大優秀青年人才吸納進來;經常開展主題活動,給青年創造更多的參與機會和進行交流學習的環境,為青年人才提供展才舞臺和交流平臺。通過加大青年人才庫建設和開展青年職業生涯導航設計活動,時刻關注、引導青年人才的成長進步,從總體上掌握企業青年人才的基本情況,把青年人才最廣泛地團結在團組織的周圍。 要進一步完善青年人才工作機制,建立和完善共青團“育才、薦才、聚才”體系,不斷強化青年的成才觀念,激發青年的成才愿望和熱情。要加大對青年先進典型的選樹力度,按照時代標準、企業發展要求和實際選樹青年,努力營造重視、關心、愛護青年人才的良好氛圍。
            3、抓好重點環節,大力建設創新型團組織。
            一要深化青年創新創效行動。各級團組織要進一步強化深化青年創新創效行動,把青年技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新工作推進到一個新階段。營銷創新要組織青年學習營銷知識,強化營銷意識,提高營銷能力,創新營銷手段。技術創新要立足于集團運輸、生產、經營、管理實際,在堅持開展“五小”科技攻關活動的基礎上,動員組織廣大團員青年圍繞集團改革發展的技術難題,開展技術創新工作。管理創新要以青年工班長等青年管理者為重點,以青年文明號為主體,動員和組織青年職工圍繞質量、安全、成本等管理環節,創新管理思想和管理方式。服務創新要從增強服務意識入手,引導青年改進服務態度,創新服務方式,優化服務過程,提高服務水平。
            二要進一步加大團建創新力度。繼續以創建“五四紅旗團委、五四紅旗團支部”為牽動,以黨建帶團建為依托,針對新形勢下團組織遇到的新情況、新問題,強化組織理念、設置和管理手段的創新,積極探索研究具有廣泛適用性和可操作性的工作機制,激發共青團工作的活力。要積極探索青年工作委員會、青年工作小組等創建形式,進一步建立起團組織與團員的新型組織聯系方式。要積極探索實施基層團委書記、團支部書記的直選,嘗試對團的推優、評先等進行公示,不斷擴大團內民主,提高團員青年對團內事務管理的參與權、監督權、建議權,形成開放靈活的管理模式。要進一步完善團的工作評價機制,加各單位之間日常工作的互學、互評、互驗,通過單位之間的相互交流、聯誼共建等方式,促進工作的協調發展和共同提高。要加強團的干部隊伍建設,不斷提高團干部的學習能力、協調能力、執行能力和創新能力。要加強團員隊伍建設。要鞏固增強團員意識主題教育活動,開展以“提高素質,發揮團員作用,鞏固基礎,促進工作”為主題的團員意識教育,不斷強化團員的組織觀念和先進意識,進一步提高團員隊伍的凝聚力和戰斗力;要規范團內組織生活制度,加強團員隊伍管理,繼續做好團員發展和推優入黨工作,始終保持共青團組織的旺盛生機與活力。

        (集團黨委工作部)

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