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        武漢港務集團共青團工作要點

           2007年集團共青團工作的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和團的十五屆四中全會、團市委十三屆八次全會精神,緊緊圍繞集團黨政工作目標,全面落實科學發展觀,以集團改革發展需要為方向,以服務企業和團員青年為主線,充分發揮共青團組織的優勢,求實創新,團結帶領廣大團員青年為構建和諧港口作出新貢獻。
             一、加強團建創新,不斷增強團組織的服務能力
             港口共青團工作要更好地適應集團合資改制后的新形勢,適應港口加快發展的新要求,努力開創共青團工作新路子。
             1、建立健全組織網絡。一是要積極適應集團對外合資、對內整合的步伐,加大團組織重組調整的力度,確保共青團組織機構健全。二是為了有效地擴展青年工作覆蓋面,在集團公司和各基層單位成立青年工作委員,由黨委分管共青團工作的領導任主任,有關部門負責人任組員,下設青年工作部,與團委合署辦公,延伸團的手臂,將45歲左右的中青年職工納入共青團和青年工作范圍,加強對廣大中青年職工進行思想道德教育和科技知識、管理知識及業務技能培訓工作,更好地發揮他們在企業的中堅作用。
             2、加強基層組織建設。一是將政治品德優、工作能力強、群眾基礎好、熱愛共青團工作的團員青年選拔到團干工作崗位上;二是加強培訓工作,不斷提升團干綜合素質;三是繼續深化團支部創優達標活動,今年,集團團委將以深化爭創“紅旗團支部”活動為載體,不斷改進“三會兩制一課”和團日活動制度,從服務意識、服務能力、服務內容、服務方式、服務責任上下功夫,鼓勵團建創新,加大對基層團支部工作的指導、管理和考核力度,不斷提高基層團組織的自轉能力和服務能力。
             3、加大團員管理力度。要認真做好團員接轉、團籍注冊等基礎性工作;積極探索流動團員協作管理與服務機制;廣泛吸收符合條件的優秀青年加入團組織,不斷壯大團員隊伍;堅持采取唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞等多種方式加強團員意識教育;經常開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂的活動,加強團員思想建設和作風建設;積極探索保持團員先進性的長效工作機制,教育引導廣大團員增強榮譽感和責任感。
          4、改革工作運行機制。在集團團委內部積極推行活動項目化管理,鼓勵基層團組織獨立或聯合擬定策劃方案,將項目管理納入團建工作目標進行考核,與評先直接掛鉤,不斷激發團組織工作活力。
          二、創新活動載體,不斷提高團組織服務團員青年的水平
          共青團是青年的群眾組織,為廣大團員青年服務是共青團工作的重要內容,共青團只有不斷提高服務團員青年的水平,才能充分調動和發揮廣大團員青年的積極性。
          5、經常開展形勢任務教育。緊密圍繞企業改革發展目標,利用會議、報刊、板報等各種有效載體,采取專題講座、經驗交流、報告會等各種有效形式,加強形勢任務的宣傳教育和調查研究,教育青年辯證分析企業形勢,正確認識企業的現狀和發展趨勢,引導青年扎根港口,奉獻港口。以理性心態、大局觀念和創業精神理解改革、支持改革、參與改革,保證企業改革的不斷深化和順利推進。
          6、大力開展青工技能培訓。各級團組織都要十分重視青年職工技能培訓工作,要繼續深化導師帶徒活動,積極配合相關部門抓好崗位培訓和技能升級評估工作,舉辦各種技能比武活動,不斷提高青工技能水平。同時,以讀書小組、興趣小組、崗位建功為載體,引導和鼓勵青年加強自學,加強崗位練兵,不斷提高綜合素質。
          7、進一步做好“雙推”工作。要以黨建帶團建為依托,爭取方方面面特別是黨政領導的支持,積極培養和選樹青年典型,規范工作制度,完善工作流程,推薦優秀青年加入黨組織和重要工作崗位,著力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
          8、精心組織開展主題活動。各級團組織都要找準企業和青年需求的結合點,適時、適當、適度開展有益于企業改革發展,有益于團員青年身心,形式活潑,內容豐富,寓教于樂的活動,鍛煉團員青年才干,展示共青團工作成果,豐富團員青年業余文化生活。今年,要以“五四”青年節等重大紀念日和建團85周年為契機,掀起活動高潮,不斷提高團組織的凝聚力和向心力。
          三、構建工作平臺,不斷提高團組織服務企業改革發展的水平
          共青團工作只有與企業的中心工作有機結合起來,把握主動,煥發生機與活力。集團各級團組織要找準與企業中心工作的結合點,主動構建平臺,充實內容,創新方法,以服務求作為,以作為求發展。
          9、實施青年職業導航計劃。爭取領導支持,與人力資源管理部門配合,幫助團員青年開展職業規劃,引導團員青年將個人的發展目標與集團企業文化、港口十一·五發展規劃、企業當前目標有機結合。積極開發青年職業潛能,不斷提升青年職業素養,引導青年崗位成才,幫助青年實現職業發展目標,努力創造“企業成功、青年成才”的新局面。
          10、組織青年開展創新創效活動。充分發揮各級團組織廣聚人才的組織優勢,針對青年接受新觀念速度快、消化新知識能力強、善于求新求變的特點,引導廣大團員青年立足本職崗位,增強效益觀念,培養創新意識,提高創新本領,保持創新銳氣,將熱情與智慧投入到工作中,緊緊圍繞集團生產經營管理的重點、難點,以“五小”攻關活動為載體,積極開展質量攻關、技術攻關活動,鼓勵技術創新、管理創新、經營創新。
          11、深入開展“青”字特色工作。青年崗位能手、青年文明號、青年文明崗、青年志愿者是共青團工作的品牌工程,集團各級團組織都要深入開展這一特色工作,借助這一工作平臺,結合企業生產經營管理,著力充實內容,創新方法,加強指導,完善管理,從建立長效工作機制上下功夫,使之更好地服務企業、服務青年,使這一品牌工程煥發出持久的活力。
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